기업 생존을 위한 가장 로투스 바카라한 이슈 |
규정 준수 보장 |
 |
- 기업활동 수행의 기본원칙인 준법감을 철저히 실천하고, 공정한 사업운영을 한다
- 높은 윤리의식을 바탕으로 열린 기업 문화 유지 및 강화
|
심각한 규정 위반 건수*1 |
0 |
0 |
0 |
- 심각한 규정 위반이 없습니다
- FY2024 컴플라이언스 의무교육은 '직장소통'을 주제로 국내 전 그룹사를 대상으로 실시되었습니다
- 우리는 규정 준수 내부 고발자 핫라인이 없는 해외 그룹 회사와 대화하여 그러한 핫라인이 설치되었는지 확인했습니다 2025년에는 인식 제고와 교육을 통해 핫라인 사용을 확대하는 것을 목표로 하고 있습니다
|
| 규정 준수 교육 수강률 |
100% |
96% |
97.7% |
| 규정 준수/내부고발 핫라인을 갖춘 그룹 회사의 비율 |
100% |
83% |
100% |
| 기업 지배구조 강화 |
- 그룹 전체의 기업 지배구조를 강화하고 투명하고 건전하게 경영합니다
|
이사회 회의의 효율성에 대한 평가가 평가되는 횟수 |
1년에 한 번 |
1 |
1 |
- 이사회 효율성 평가가 실시되었으며, 현재 상황이 파악되고, 문제가 추출되었으며, 실행 계획이 수정되었습니다 현재 개선이 진행 중입니다
- 자본비용과 주가를 고려한 경영 구현을 위한 조치
- 감사위원회의 유효성 평가가 실시되었습니다
|
| 감사 부서에서 내부 업무 감사를 수행하는 횟수 |
4년 동안 60번 |
17 |
12 |
가장 로투스 바카라한 문제 |
품질 및 고객 안전 |
|
- 품질 관리 시스템을 지속적으로 개선하고 철저한 품질 관리를 통해 품질 관리 및 품질 보증 시스템을 강화합니다
- 디지털화를 통해 품질 관리 구현, 생산 효율성 향상 및 공정 이상 감소
|
고객의 심각한 불만 건수*2 |
0 |
0 |
0 |
- 11월 "품질의 달"은 "팀 성장을 가속화하기 위한 대화 기법: 품질 결함 뒤에 숨은 심리적 메커니즘 풀기"라는 주제를 채택하고 품질 결함 제거에 관한 세미나를 개최했습니다
|
| 프로세스의 심각한 품질 프로세스 이상 수*2 |
0 |
0 |
1 |
| 공급망의 환경 및 사회적 고려 |
   |
- 지속가능한 조달 지침에 따라 환경적, 사회적 측면을 고려한 공급망 관리를 실천합니다
|
지속가능한 조달 지침에 대한 동의 확인 응답률 |
(비통합) 90% |
(비통합) 91% |
(비통합) 91% |
- FY2024에서는 지속 가능한 조달 가이드북 내용을 바탕으로 FY2023에 원자재를 조달한 530개 회사와 FY2024의 신규 공급업체 23개를 조사했습니다 502개 회사로부터 응답을 받았습니다
- 지속 가능한 조달 조사 응답에서 공급업체가 인권이나 환경에 해를 끼치는 것으로 밝혀지지 않았으므로 개선 요청 양식을 제출할 필요가 없는 것으로 간주되었습니다
|
| 공급업체 설문조사를 활용한 개선 계획 수립 및 실행 |
(비통합) 진행상황 공개 |
주제에 게시됨 |
주제에 게시됨 |
| 에너지 소비 및 온실가스 배출 감소폐수 및 산업 폐기물 감소수자원 이용 효율성 향상 |
     |
- 에너지 절약 및 지구 온난화 대응 계획을 추진하여 2030 회계연도 환경 목표를 달성합니다
- 2050회계연도까지 탄소 중립을 달성하기 위해 문제를 추출하고 전략을 명확히 합니다
|
온실가스 배출(범위 1+2) |
(2030회계연도 목표 달성)70,598톤 미만(2019년 대비 46% 이상 감소)(2024년 목표 달성)111,838톤 미만 |
102,704t-CO2 |
111,102t-CO2 |
- 우리는 CDP 기후 변화 분야에서 처음으로 A-List 등급을 받았습니다
- MFCA 및 태양광 발전 PPA 모델의 프로모션이 순차적으로 도입되었습니다
- 생산량 증가로 인해 모든 품목의 배출량이 증가했지만 재활용률 및 무배출률은 여전히 개선되었습니다
- 친환경 제품과 기술이 개발되고 있습니다
【안전시스템 사업】KMY는 CO가 있는 경량 실린더 팽창기(신세대 팽창기) 생산을 시작했습니다2이전 세대 팽창기의 배출량은 30% 감소했습니다녹색 추진제 MGG가 개발되었습니다【기능소재사업】항공기에 사용하기 위한 CFRP/GFRP용 열경화성 수지의 프로토타입이 실제 항공기에서 테스트 및 평가되었습니다고내열성과 신뢰성이 높은 바이오 연료 함유 열경화성 수지 개발【색채사업】산업용 잉크젯 잉크 개발(코팅지 및 소프트 포장용)페놀 프리 감열지 개발업체 판매 확대【촉매사업】수소생성촉매 공동개발 진전재료 정보학 기술을 활용하여 사용되는 원료의 양을 줄이고 수율을 향상시키는 촉매 개발바이오연료로부터 프로필렌과 같은 기본 화학물질을 제조하기 위한 촉매 개발【제약사업】포장 분야의 자원 보존을 향한 움직임에 대응하여 환경 부담이 적은 재료의 채택을 장려했습니다 |
| VOC 배출 |
(비통합) 결과 공개 |
(개별) 329톤 |
(개별) 603톤 |
| COD 배출 |
(비통합) 결과 공개 |
(개별) 2109톤 |
(개별) 2222톤 |
| 총 폐기물 배출량 |
(비통합) 결과 공개 |
(별도) 20,974톤 |
(별도) 28,225톤 |
| 재활용률 |
(비통합) 80% 이상 |
(개별) 838% |
(개별) 865% |
| 0 방출률 |
(비통합) 1% 이하 |
(개별) 068% |
(개별) 06% |
| SBT에 따른 목표 설정 및 구체적인 조치의 고려 및 구현 |
진행상황 공개 |
중기 환경 목표 15℃ 시나리오로 수정됨 |
주제에 게시됨 |
| TCFD 권장사항에 따른 공개 |
진행상황 공개 |
정보 공개 |
정보 공개 |
| 환경 문제를 고려한 제품 및 기술 개발 |
진행상황 공개 |
주제에 게시됨 |
주제에 게시됨 |
로투스 바카라한 문제 |
직장 내 산업 보건 및 안전 |
 |
- 안전보건 기본수칙을 철저히 준수하고 장비 및 작업절차를 개선하여 안전운행 기반을 강화한다
- 건강 및 생산성 관리를 구현하고 직원들이 열정적으로 일할 수 있는 건강한 일과 삶의 균형을 갖춘 직장 환경을 제공
|
심각한 사고 건수*3 |
0 |
0 |
0 |
- No serious accidents within Nippon Kayaku (non-consolidated), including on the sites of group companies and partner companies
- 의료 및 생산성 기업으로 지속적인 인증을 받았습니다 이를 유지하기 위해 우리는 직원들이 개인 건강을 유지하고 개선하도록 계속 장려하고 있습니다
- 전체 유급 휴가 사용 목표가 달성되었음에도 불구하고 경영진의 사용률은 약간 부족했습니다 앞으로도 인트라넷을 통해 인식을 확산시키고, 각 사업장 인사담당자들을 대상으로 적극적으로 휴가를 요청하고, 유급휴가 프로모션일을 마련할 예정입니다 새로운 방안으로 직원 한 명당 5일 이상의 유급 휴가 제도(유유 제도)를 마련하고 직장 주변에서 퇴직하게 되었습니다
- 정기 건강 검진 접수율은 100%로 유지됩니다
- 두 번째 직원 참여도 설문조사가 실시되었습니다 우리의 전체 점수는 484점으로 작년에 비해 향상되었지만 여전히 전국 평균에는 미치지 못합니다 전사적으로 '관리자 지원'과 '직장 화합'은 높은 점수를 받았지만, '적절한 채용 및 배치', '사업 성장 및 사업 미래에 대한 전망'은 낮은 점수를 받는 경향이 있었습니다 각 사업장은 직원 몰입도 향상을 목표로 실천 계획을 수립하고 개선 활동을 진행하고 있습니다
|
| 공인 보건 및 생산성 관리 우수 조직 표창 프로그램에 따른 인증 획득(대기업 카테고리) |
(비통합) 인증 지속 |
(비통합) 계속 갱신 |
(비통합) 계속 갱신 |
| 유급 휴가를 받은 비율 |
(비통합) 70% 이상 |
(개별) 728% |
(비통합) 73% |
| 정신 건강 교육을 받는 직원의 비율 |
(비통합) 100% |
3개년 계획 중 첫 번째 해는 의도한 대로 진행되었습니다 |
3개년 계획의 두 번째 해는 계획대로 진행되었습니다 |
| 정기 건강검진을 받는 직원 비율 |
(비통합) 100% |
(비통합) 100% |
(비연결) 100% |
| 설문조사를 통한 직원 만족도 파악 및 개선 |
(비통합) 진행 상황 공개 |
주제에 게시 |
주제에 게시 |
| 고용 유지 및 확대, 인적 자원 개발, 인권 존중 |
    |
- 다양한 인재 채용, 효과적인 HR 배정 및 교류를 통해 다양성과 포용성 증진
- 모노즈쿠리(제조) 분야의 기술 역량을 전수 및 강화하고 지속적인 인재 개발을 통해 인적 자원의 세계화를 달성합니다
- 직원 및 공급망에 관련된 모든 사람의 인권을 배려하고 배려하는 비즈니스 운영에 참여
|
관리직의 여성 직원 비율*4 |
(비통합) 10% 이상 |
(개별) 88% |
(개별) 83% |
- 각 사업장에서는 여성 관리직 후보자를 선발하고 면접을 통해 관리의지를 확인하며 체계적인 개발 교육을 실시하고 있습니다 이러한 인식을 바꾸기 위해 여성 관리자가 참여하는 패널토론회를 개최하고 여성의 경영직 도전을 독려하기도 했습니다 여성 채용 비율도 늘렸습니다 (지난 회계연도 대비 여성 신규 채용은 92포인트 증가, 경력 여성 채용은 43포인트 증가)
- 전문가의 지원과 조언의 도움으로 우리는 장애인을 위한 더 나은 업무 소개와 근무 환경을 준비하고 있으며 장애인 고용을 장려하고 취업 기회를 확대하는 데 계속 노력하고 있습니다 앞으로 우리의 조치를 통해 채용을 확대하고 적합한 근무 환경을 준비할 수 있는 주요 이니셔티브 사업장을 개선할 것입니다 또한 전문 지원 학교와 연계하여 채용을 더욱 활성화하고 작업 환경을 지속적으로 강화할 것입니다
- 우리는 바카라 사이트의 개정된 인권 정책에 대한 온라인 학습 세션을 실시했습니다 이를 통해 우리는 정책을 공화할 수 있었을 뿐만 아니라 기업이 존중해야 하는 인권, 관련 이니셔티브 및 우리의 비즈니스 활동이 영향을 받을 것이라는 거시적 이해를 높일 수 있었습니다
- 인권 위험 영향 평가에서 확인된 Nippon Kayaku 직원에게 우선 조치가 필요한 것으로 확인된 위험을 기반으로 우리는 인권에 대한 부정적 요소를 줄이고 제거하기 위한 시정 조치를 지속적으로 구현하고 있습니다
|
| 장애인 직원 비율 |
(비통합) 법정 최저 고용률 달성 |
(개별) 193% |
(개별) 211% |
| 직원당 교육 및 훈련에 투자된 금액 |
(비통합) 결과 공개 |
(별도) 76,565엔/인 |
(별도) 72,015엔/인 |
| 직원당 교육 시간 |
(비통합) 결과 공개 |
(비통합) 177시간 |
(비통합) 15시간 |
| 인권에 관한 교육 세션 횟수 |
1년에 한 번 이상 |
2 |
1 |
| 인권 실사:인권영향평가율 |
(개별) 2022 회계연도: 100%(연결) 2025년: 100% |
인권 위험 평가 및 바카라 사이트 직원을 위해 마련한 세션에서 식별된 우선 조치가 필요한 위험 |
우리는 감소를 위한 우선 조치가 필요한 위험과 인권 침해에 대한 시정 조치를 계속 제거하고 있습니다 |
| 위험 관리 |
|
- 생산 시스템 유지, 원자재의 적절한 조달 및 재해 대책 강화를 통해 다양한 비즈니스 관련 위험에 대응하고 비즈니스 연속성을 보장합니다
|
기업 등의 위험 통제 활동 이행률 및 상위 5대 위험 통제 활동 |
100% |
100% |
100% |
- 국내 7개 공장 및 그룹사 전체에서 상위 5대 위험 통제 활동이 실시되었습니다 (뛰어난 인력의 부족이 리스크 증가 추세로 나타났습니다)
- 국내외 일부 사업장을 5대 위험 관련 공청회 대상으로 선정
- 간토 지역 진원지진 시나리오를 기반으로 정밀화학 사업부 내 여러 현장에서 실시된 BCP 훈련
- 중국 그룹 회사에서 실시된 BCP 훈련
|
| 실시된 BCP 훈련 횟수 |
1년에 한 번 이상 |
3 |
3 |
