온라인 바카라 지배구조

바카라 사이트은 다음과 같은 기업 비전을 실현하는 것을 인식합니다KAYAKU 정신모든 주주 및 투자자에게 시기적절하고 공정한 정보 공개와 강화된 점검 기능을 통한 투명한 경영 보장이라는 두 가지 중요한 사항에 중점을 둘 필요가 있습니다 경영기능은 이사회를 통한 의사결정과 감사위원회를 통한 온라인 바카라지배구조를 통해 가장 효과적으로 발휘될 수 있다고 판단하여, 앞으로도 온라인 바카라지배구조의 확대 및 강화를 주요 경영현안으로 다루어 나갈 것입니다

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저희 감사 및 감독 위원회는 5명의 회원으로 구성되어 있으며 그 중 3명은 외부 직원이고 2명은 내부 직원이며 후자 중 1명은 의장직을 맡고 있습니다 매 분기 초 본 이사회가 결정한 감사정책, 방법, 계획, 역할 분담에 따라 각 구성원은 이사회를 포함한 주요 회의에 참석하여 중요 문서를 검토하고, 업무 수행 상황을 평가하여 독립적인 입장에서 이사 직무 수행을 감사 및 감독합니다 2명의 상근위원은 경영회의 등 중요 회의에 참석하고, 주요 사업부, 사업장, 그룹 계열사의 현장 방문, 청문회, 회의록 및 기타 주요 문서 검토 등을 통해 경영 전반의 상황, 이사 실적, 전무이사 실적을 감사합니다 본부 및 내부통제관리부(준법감시 및 리스크 관리 담당) 이러한 회의에서 이들 회원은 조언을 제공하고 필요한 의견을 표명합니다

지명 및 보상 자문 위원회는 이사회가 선출한 최소 3명의 이사(대다수는 회사 외부에서 온 독립적인 이사)로 구성됩니다 이는 이사 선임 및 보상과 관련된 절차의 공정성, 투명성, 객관성을 높여 온라인 바카라 지배구조를 더욱 강화하는 것입니다 이사회는 이사 및 감사역의 선임, 해임, 보수(보수구조 등), 대표이사의 선임 및 해임, 기타 이사회 질의에 따라 이사회가 필요하다고 인정하는 사항을 심의합니다 위원회 결과는 이사회에 보고됩니다

재무 감사를 위해 Ernst & Young ShinNihon LLC와 감사 계약을 맺었습니다 EY는 회사법, 금융상품거래법에 따른 회계 감사와 내부 통제 보고서 감사를 실시합니다

우리의 개선 주기에는 연간 이사회 효율성 평가를 실시하여 현재 상황을 파악하고, 주요 문제를 추출하고, 관련 실행 계획을 고안하는 것이 포함됩니다

이사회 효율성 평가

2006년 8월 30일 제149차 정기 주주총회에서 Nippon Kayaku는 이사(이사) 보수의 연간 상한선을 고정 보수 3억 6천만 엔, 상여금 2억 엔으로 결정했습니다 정기 주주총회 종료 기준으로 이사회 구성원은 사외이사 0명을 포함해 8명으로 구성되었습니다 한편, 2021년 6월 25일 제164차 정기 주주총회에서는 제한된 주식 양도 금전적 보수에 대해 연간 1억엔 한도가 의결되어 관련 이사에게 적용되고 기존 이사 보수 제도와 별도로 운영됩니다 정기 주주총회 종료 기준으로 이사회는 총 9명으로 구성되었으며, 그 중 3명은 사외이사였습니다
또한 제149차 정기 주주총회에서는 감사 및 감독 이사회 구성원의 연간 보수 한도를 9천만 엔으로 설정했습니다 회의 종료 시점을 기준으로 감사 및 감독 이사회 구성원은 5명이었습니다
논의된 문제의 적절성과 의사결정 과정의 투명성을 보장하기 위해 임명 및 보상 자문 위원회(구성원의 대부분이 독립적인 사외 이사로 구성됨)는 이사회의 질의에 따라 이사 보수에 관한 사항을 심의하고 이사회에 보고합니다 이러한 프로세스를 통해 2021년 6월 25일 이사회에서 개별 이사 보수에 관한 Nippon Kayaku의 정책을 확정할 수 있었습니다
우리의 목표를 달성하기 위해KAYAKU 정신온라인 바카라 비전, 지속적으로 온라인 바카라 가치를 향상시키고 그 가치를 주주와 공유하기 위한 인센티브로 충분히 기능하는 것 외에도 이사 보수는 우수한 인재를 확보하는 데 도움이 되도록 경쟁력 있는 수준으로 구성되어야 합니다 구체적으로, 경영활동 수행에 따른 이사보수는 기본보수와 인센티브보수(성과연동상여금, 주식보수)로 구성됩니다 업무집행에 따른 책임은 기본보수에 국한됩니다
사업 활동 수행과 관련된 이사의 기본 보수 금액은 직무 및 행동 권리와 같은 각 객관적인 요소에 대한 총 기준 금액에 따라 결정됩니다 이 금액은 월 단위로 금전적인 보상 형태로 지급됩니다
또한, 2025년 3월 28일 소집된 이사회에서는 추천보수자문위원회가 제출한 보고서를 토대로 해당 정책의 내용을 변경하기로 결정하였습니다 변경된 내용은 다음과 같습니다
사업 활동에 관여하는 이사의 기본 보수 금액은 대표권 유무에 관계없이 결정되며, 직무에 따라 결정되며 월별 금전 형태로 분배됩니다