주요 바카라 추천가능성 이슈(중요성) | 바카라 추천 가능성

전사적 중요 이슈 및 중요한 바카라 추천가능성 이슈

바카라 사이트의 비전은 "KAYAKU 정신강력한 존재감을 갖고 환경, 사회, 모든 이해관계자에게 영구적으로 행복과 기쁨을 제공할 수 있는 기업이 되기 위해 현 상황과의 격차를 분석하여 우선순위로 두어야 할 5가지 이슈(신사업/신제품 창출, 기후변화 대응, DX, 업무개혁, 업무방식 개혁)를 전사 중요한 이슈로 설정하였습니다
또한 바카라 추천 가능한 경영을 추진함에 있어 우리 그룹이 직면한 중요한 이슈를 내부 및 외부 관점에서 적절하게 파악하고 이를 중요한 바카라 추천 가능성 이슈로 지정하고 비즈니스 활동과 연계된 바카라 추천 가능성 실행 계획을 수립했습니다
중기 사업 계획KAYAKU 비전 2025(이하,KV25)에서는 바카라 추천가능경영 기본방침에 따라 바카라 추천가능한 환경과 사회 구현에 기여하기 위해 전사적 중요이슈를 우선순위화하고, 바카라 추천가능경영 중요이슈를 상호보완적으로 추진해 나가겠습니다 전사 중요 이슈와 중요 바카라 추천가능성 이슈를 총칭하는 용어는``KV25중요성''

※各사스테나비리티중심課題の取り組umi는사스테나비리티중要課題の取り組milにもつなが루이것으로を示していま 있습니다

주요 바카라 추천가능성 문제

중요한 바카라 추천가능성 문제를 식별하는 방법

바카라 사이트은 그룹이 직면한 문제를 내부 및 외부 관점에서 올바르게 이해하고 이해관계자의 기대와 요구에 부응하기 위해 2019년 중기 CSR 중요 이슈를 식별했습니다
2022년 4월 중기사업계획KAYAKU 비전 2025의 시작에 맞춰 그리고 CSR 경영에서 바카라 추천가능경영으로의 전환 시기를 고려하여 중기 CSR 중요이슈에서 바카라 추천가능경영 중요이슈로 명칭을 변경하고, 경영활동의 다각화와 사회이슈 변화에 적절하게 대응하기 위해 바카라 추천가능경영 중요이슈를 검토하였습니다

1단계과제 항목 인정

다양화되는 사회의 요구와 관련하여 GRI 표준에서 추출된 주제를 기반으로 우리 그룹의 이전 중요한 바카라 추천 가능성 문제 (KAYAKU 다음 스테이지중기 CSR 중요 이슈)가 추가되어 이슈 항목으로 설정되었습니다

2단계내부/외부 의견 가리키는

A 외부 평가 포인트
책임 있는 투자를 장려하는 여러 국제 평가 기관 및 SASB에서 우리 회사를 위한 산업별 평가 기준^※의 산업별 요구사항 표준은 이슈 항목과 연계되어 외부평가 점수로 매겨집니다
B 내부 평가 포인트
회사 내 각 사업 부문 및 기업 부문에 대한 이 중기 계획의 핵심 주제는 이슈 항목과 연결되어 내부 평가 점수로 매겨집니다

※SASB: Sustainability Accounting Standards Board(산업별 바카라 추천 가능성 공개 표준을 개발하고 발표하는 미국 비영리 조직)

3단계중요한 문제 매핑

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4단계검증 및 승인

식별 방법 및 식별 결과는 당사의 의사결정기구인 바카라 추천가능경영위원회(구 CSR경영위원회)의 검토를 거쳐 바카라 추천가능성 전문가들의 의견을 수렴하여 2차 심의를 거쳐 승인되었습니다

재료 바카라 추천 가능성 문제

중요한 바카라 추천가능성 이슈는 '기업 생존과 관련된 가장 중요한 이슈', '가장 중요한 이슈', '중요 이슈''의 세 가지 범주로 분류되며, 각 이슈에 대한 실행 계획이 수립되어 있습니다

바카라 추천 가능성 실행 계획

바카라 사이트의 지속 가능성 행동 계획은 SDG Compass를 사용하여 각 중요 문제를 17개 SDG에 연결합니다 우리 그룹은 매년 KPI 추진상황을 관리·공개하고 지속가능경영 활동을 추진함으로써 환경적·사회적·경제적 가치 창출과 SDGs(지속가능한 사회 실현) 달성, 기업가치 향상을 목표로 하고 있습니다

이 테이블은 가로로 스크롤할 수 있습니다

	주요 바카라 추천가능성 문제	조준 SDGs	실행 계획	주요 지표(KPI)	2025 목표	업적		2024회계연도 이니셔티브 관련 주제
	주요 바카라 추천가능성 문제	조준 SDGs	실행 계획	주요 지표(KPI)	2025 목표	2023회계연도	2024회계연도	2024회계연도 이니셔티브 관련 주제
기업 생존과 관련된 가장 중요한 문제	철저한 준수		기업활동의 기본원칙인 준법경영을 철저히 하며 공정한 업무를 수행합니다 높은 윤리적 기준으로 개방적인 기업 문화를 유지하고 강화합니다	심각한 규정 위반 건수^※1	0개 항목	0개 항목	0개 항목	심각한 규정 준수 위반이 없습니다 年도必須Conpraians研修으로 「職場にあけRUCOMUNIKEYSION」」を테이마에、会を対象に研修を実施した。 아직 준법신고 데스크가 없는 해외 그룹사와 협의하여 설치하였습니다 2025년도에는 서비스 이용 확산을 위한 인식 제고 및 교육에 노력하겠습니다
				규정 준수 교육 실시율	100%	96%	97.7%
				준법신고데스크 설치율	100%	83%	100%
	기업 거버넌스 강화		그룹 전체의 기업 지배구조를 강화하고 투명하고 건전한 경영을 실시합니다	이사회의 효율성 평가가 실시된 횟수	1회/년	1회	1회	우리는 이사회가 현재 상황을 이해하고, 문제를 식별하고, 실행 계획을 수립하고, 개선을 실행하는 데 있어 효율성을 평가하기 위해 설문지를 실시했습니다 우리는 '자본 비용과 주가를 고려한 경영 실현 방안'을 적절하게 공개했습니다 우리는 기업 감사위원회의 효율성에 대한 평가를 실시했습니다
	기업 거버넌스 강화		그룹 전체의 기업 지배구조를 강화하고 투명하고 건전한 경영을 실시합니다	감사부서가 실시한 내부 업무 감사 건수	60회/4년	17회	12회
가장 중요한 문제	품질 및 고객 안전		품질 관리 시스템을 바카라 추천적으로 개선하고 품질 거버넌스를 철저히 구현하여 품질 관리 및 품질 보증 시스템을 강화 디지털화를 통해 품질 관리 촉진, 생산 효율성 향상 및 공정 이상 감소	심각한 고객 불만 건수^※2	0개 항목	0개 항목	0개 항목	품질의 달(11월) 동안 우리는 "팀 성장을 가속화하는 대화 기법 - 품질 사기의 심리적 메커니즘 풀기"라는 제목으로 품질 사기 예방에 관한 세미나를 개최했습니다
	품질 및 고객 안전			심각한 프로세스 이상 수^※2	0개 항목	0개 항목	1개 항목
	공급망의 환경 및 사회적 고려		바카라 추천 가능한 조달 지침을 기반으로 환경적, 사회적으로 의식적인 공급망 관리를 실천합니다	바카라 추천가능한 조달 지침에 대한 동의 확인 응답률	(싱글)90% 이상	(단일)91%	(단일)91%	2023년도에 원자재를 구매한 국내 주요 사업 파트너(530개사)와 2024년도 신규 사업 파트너(23개사)에게 바카라 추천가능한 조달 가이드라인에 맞춰 설문지를 발송하였고, 502개사로부터 동의 확인서를 수집하였습니다 回収した사스테나불調達an 케이트内容로부터 人権や環境に問題のあuru取引先は確認しれなななたため、改善要望依頼書を提伕先は確要がなため、
	공급망의 환경 및 사회적 고려		바카라 추천 가능한 조달 지침을 기반으로 환경적, 사회적으로 의식적인 공급망 관리를 실천합니다	비즈니스 파트너를 위한 설문지를 활용한 개선 계획 개발 및 실행	(싱글) 진행 상황 공개	주제에 게시됨	주제에 게시됨
	에너지 소비 및 온실가스 배출 감소 폐수 및 폐기물 감소 수자원 이용 효율성 향상		에너지 절약 및 지구 온난화 대책 활동을 추진하고 2030년 환경 목표 달성 2050년 탄소 중립 달성을 위한 문제 추출 및 전략 명확화	온실가스 배출 (범위 1+2)	(2030년 달성 목표) 70,598톤 이하(2019년 대비 46% 이상 감소) (2024 회계연도 달성 목표) 111,838톤 이하	102,704톤	111,102톤	기후변화 분야 최초로 CDP의 "A List"에 선정되었습니다 MFCA를 홍보하고 태양광 발전 PPA 모델을 점진적으로 도입합니다 생산이 증가함에 따라 품목별 배출량이 증가했지만 재활용률과 배출 제로율이 향상되었습니다 친환경 제품 및 기술 개발 현황 [안전시스템 사업] KMY에서 경량 실린더형 팽창기(신세대 팽창기) 생산을 시작했습니다 이전 세대 팽창기에 비해 CO2를 30% 줄입니다 녹색 추진제 MGG 개발 [기능성소재사업] 항공기를 대상으로 하는 CFRP/GFRP용 열경화성 수지에 대해 개발 가능성이 있는 개발 제품에 대한 실제 평가를 수행했습니다 바이오 유래 원료를 이용한 고내열성, 고신뢰성 열경화성 수지 개발 [안료소재사업] 산업용 잉크젯 잉크 개발(코팅지 및 연포장용) 열에 민감한 비페놀 색소 현상제 판매를 확대합니다 [촉매 사업] 수소 생산용 촉매에 대한 공동 연구를 촉진합니다 재료 정보학 기술을 활용하여 원자재 사용량을 줄이고 목표 제품 수율을 향상시키는 촉매 개발 바이오 기반 원료로부터 프로필렌과 같은 기초 화학물질을 생산하기 위한 촉매 개발 [제약 사업] 우리는 자원 보존과 환경 영향을 줄이는 재료 사용으로 이어지는 포장 형식의 변화를 촉진하고 있습니다
				VOC 배출	(싱글) 업적 공개	(단일) 329톤	(단일) 603톤
				COD 배출	(싱글) 업적 공개	(단일) 2109톤	(단일) 2222톤
				폐기물 발생	(싱글) 업적 공개	(단일) 20,974톤	(단일) 28,225톤
				재활용률	(단일) 80% 이상	(단일)838%	(단일)865%
				0 방출률	(단일) 1% 이하	(단일)068%	(단일)06%
				목표 설정 및 SBT가 승인한 특정 조치 고려 및 구현	진행 상황 공개	중기 환경 목표를 15℃ 수준으로 수정	주제에 게시됨
				TCFD 권장 사항에 따른 정보 공개	진행 상황 공개	정보 공개	정보 공개
				친환경 제품 및 기술 개발 촉진	진행 상황 공개	주제에 게시됨	주제에 게시됨
중요한 문제	직장 내 산업 안전 및 보건		안전보건에 관한 기본수칙을 철저히 시행하고 장비 및 작업절차를 개선하여 안전운영 기반을 강화 건강관리를 장려하고 직원들이 열정적으로 일할 수 있는 일과 삶의 균형이 좋은 직장 환경을 제공	심각한 사고 및 재해 건수^※3	0개 항목	0개 항목	0개 항목	Nippon Kayaku에서만 그룹 회사 및 협력 회사를 포함하여 큰 사고나 재해가 발생하지 않았습니다 우수건강관리기업으로 계속 인증을 받았습니다 임직원의 건강을 유지하고 개선하기 위한 활동을 추진하고 있습니다 유급휴가 사용률은 목표를 달성했지만 관리자의 사용률은 목표에 약간 못 미쳤습니다 앞으로도 사내 인트라넷을 통해 인식을 제고하고, 각 사업장의 인사 및 노무 담당자와 적극적으로 소통하며, 유급 휴가를 장려하는 날을 정하겠습니다 새로운 방안으로 개인별 5일 이상의 유급휴가 계획(유유플랜)을 작성하여 직장 내 공유하였습니다 정기건강검진 참여율은 100%를 유지하고 있습니다 두 번째 직원 참여도 설문조사를 실시했습니다 종합점수는 484점으로 지난해보다 향상됐지만 전국 평균에는 미치지 못했다 전사적 조사 결과, '상사로부터의 지지'와 '직장에서의 일체감'은 높은 반면, '적절한 채용 및 배치'와 '사업 성장 가능성 및 향후 전망'은 낮은 경향을 보였습니다 참여도 향상을 위해 각 사업장에서는 Action Plan을 수립하고 개선활동을 진행하고 있습니다
				보건 및 생산성 관리 조직 인증 획득(대기업 부문)	(단일) 인증 계속	(단일) 인증 계속	(단일) 인증 계속
				유급휴가 획득률	(단일) 70% 이상	(단일)728%	(단일)73%
				정신건강 교육 참여율	(단일)100%	3개년 계획의 첫 번째 해는 계획대로 시작됩니다	3년 계획의 2년차가 계획대로 시작됨
				정기 건강검진 출석률	(단일)100%	(단일)100%	(단일)100%
				설문조사를 통한 직원 만족도 이해 및 개선	(싱글) 진행 상황 공개	주제에 게시됨	주제에 게시됨
	고용의 유지 및 확대, 인재육성, 인권존중		다양한 인적 자원을 채용하고 효과적으로 할당하고 상호 작용하여 다양성과 포용성을 촉진합니다 바카라 추천적인 인재육성을 통해 제조기술을 계승, 강화하고 인재의 글로벌화를 지향합니다 우리는 직원을 포함하여 공급망에 관련된 모든 사람의 인권을 고려하여 사업을 운영합니다	여성 관리자 비율^※4	(단일)10% 이상	(단일)88%	(단일)83%	각 사업장에서 여성 관리직 후보자를 선정하여 인터뷰를 통해 의향을 확인하고 체계적인 교육과 지도를 제공하였으며, 여성관리자들과 패널토론을 통해 사고방식을 바꾸고 관리자로서의 도전을 독려하였습니다 여성 직원 비율을 늘렸습니다 (전년비 : 대졸 신입채용 +92점, 중견채용 +43점) 우리는 장애인 고용을 촉진하고 작업 환경과 작업 환경을 개선하기 위해 전문가의 지원을 통합하여 업무 범위를 확대하기 위해 바카라 추천적으로 노력하고 있습니다 향후 대응으로 우선 사업장을 마련하고 채용 확대, 내부 환경 개선, 특수 지원 학교와의 연계 등을 더욱 추진해 채용 및 계속 업무 환경을 강화해 나가겠습니다 Nippon Kayaku 그룹 인권 정책 개정에 따라 우리는 e-러닝 교육을 실시했습니다 우리는 바카라 사이트 인권 정책을 재홍보하고, 기업이 존중해야 할 인권의 전반적인 모습과 인권 활동이 사업 활동에 미치는 영향에 대한 이해를 촉진했습니다 인권 위험 영향 평가를 통해 확인된 바카라 사이트 직원의 우선적 위험에 대한 인권에 대한 부정적인 영향을 예방, 감소 및 시정하기 위한 조치를 계속해서 구현합니다
				장애인 고용률	(단독) 법정 취업률 달성	(단일)193%	(단일)211%
				직원 1인당 교육훈련 투자금액	(싱글) 업적 공개	(싱글) 76,565엔/인	(싱글) 72,015엔/인
				직원당 교육 시간	(싱글) 업적 공개	(싱글) 177시간	(싱글) 15시간
				인권 교육 세션 수	1년에 1회 이상	2회	1회
				인권 실사 “인권영향평가” 시행률	(단일) FY2022까지 시행 (Conn) FY2025까지 100%	바카라 사이트 직원을 위한 인권 위험 평가 및 우선 위험 식별	우선 위험 위험에 대해 인권에 대한 부정적인 영향을 예방, 감소 및 시정하기 위한 조치를 바카라 추천적으로 구현
	위험 관리		事業に関わurusamaざmanariskへ対応し、生産体維持、原材料の適正確保、災害対策の強化により事業継続性を確保suり	사업분야 위험통제 활동/TOP5 위험통제 활동 이행률	100%	100%	100%	국내 7개 공장 및 그룹사 전체에서 TOP5 위험 관리 활동을 시행했습니다(인재 부족 위험이 증가하는 추세) 우리는 일본과 해외에 기지를 확보하고 상위 5개 위험에 관한 인터뷰를 실시했습니다 정밀화학 사업 분야에서는 간토 지역을 진원지로 하는 지진을 가정하여 여러 위치에서 BCP 훈련을 실시했습니다 우리는 중국의 한 그룹 회사에서 BCP 교육을 실시했습니다
	위험 관리			실시된 BCP 교육 횟수	1년에 1회 이상	3회	3회

※1윤리위원회에서 심각하다고 판단한 사례 수
※2손실액 천만엔 이상
※33명 이상이 동시에 결근하거나 사망하는 사고
※42024회계연도말 목표값

중요한 바카라 추천 가능성 문제의 위험과 기회

바카라 사이트은 확인된 중요한 지속 가능성 문제의 위험과 기회를 인식하고 위험을 줄이며 새로운 비즈니스 성장으로 이어질 기회를 포착함으로써 지속 가능한 사회를 실현하고 기업 가치를 더욱 높이는 것을 목표로 합니다