인권은 모든 사람이 가지고 태어나는 권리이며 사람들이 행복을 추구하고 충만한 삶을 사는 데 필수적입니다 우리는 기본적 인권이 최우선적으로 보호되어야 한다고 믿습니다 인권이 주요 사회문제로 부각되고, 인권 존중의 중요성이 증대됨에 따라 다양한 이해관계자들은 기업 활동 전반에서 인권을 둘러싼 환경 변화에 대응할 것을 요구하고 있습니다바카라 사이트은 전 세계적으로 사업 활동을 확장함에 따라 국제 인권 규범에 기초한 인권 존중이 지속 가능한 경영의 기초임을 인식하고 있습니다 우리는 Nippon Kayaku 그룹 행동 강령 및 행동 기준, Nippon Kayaku 그룹 인권 정책에서 인권 존중을 명시하고 현재까지 활동을 추진해 왔습니다 우리는 사업 활동을 통해 스스로 인권 침해를 피하는 것뿐만 아니라 공급망 등의 거래 관계를 통해 인권 침해를 조장하지 않도록 노력합니다 우리는 기업 활동이 인권에 영향을 미친다는 것을 이해하고, 직원 한 사람 한 사람의 인권 의식을 제고하고 이를 일상 활동과 연계시킴으로써 앞으로도 사회로부터 신뢰받고 지속 가능한 사회 만들기에 공헌하는 기업을 목표로 합니다유엔 글로벌 콤팩트의 서명 회사로서 우리는 "유엔 글로벌 콤팩트의 10대 원칙"을 계속 지지하고 바카라 사이트의 비즈니스 활동에 관련된 모든 사람들의 인권을 존중하기 위한 노력을 촉진할 것입니다
이사 및 전무이사다케다 마코토
바카라 사이트은 비즈니스 활동으로 인해 영향을 받는 모든 사람의 인권을 보호할 책임을 인식합니다따라서 그룹 전반에 걸쳐 인권 존중을 위한 노력을 촉진하기 위해 당사는 UN 기업 및 인권 이행 원칙에 기초하여 Nippon Kayaku 그룹 인권 정책(이하 본 정책이라고 함)을 수립합니다바카라 사이트의 기업 비전은 이해관계자의 기대에 부응하고 비즈니스를 통해 사회에 공헌하는 것입니다KAYAKU 정신또한,KAYAKU 정신
이 정책은 바카라 사이트의 기업 비전에 기초합니다KAYAKU 정신를 바탕으로 모든 이해관계자의 신뢰에 부응하기 위해 인권 존중에 최선을 다하고 있습니다 우리는 UN의 국제인권장전(세계인권선언, 시민적, 정치적 권리에 관한 국제규약, 경제적, 사회적, 문화적 권리에 관한 국제규약), 원주민 권리에 관한 UN 선언, 다국적 기업을 위한 OECD 지침을 준수합니다 우리는 직장에서의 기본 원칙과 권리에 관한 ILO 선언, 유엔아동기금(UNICEF), 유엔글로벌콤팩트, 세이브더칠드런(Save the Children's)의 아동권리와 사업원칙 등 인권과 관련된 국제 규범을 지지하고 존중합니다 또한, UN 글로벌 콤팩트의 서명자로서 우리는 UN 글로벌 콤팩트의 10대 원칙을 지지하고 존중합니다
바카라 사이트은 성별, 연령, 국적, 인종, 종교, 장애, 출신, 혈통, 신념, 정치적 견해, 성적 취향, 결혼 여부, 고용 상태 또는 기타 차이에 따른 차별이나 괴롭힘을 용납하지 않습니다
바카라 사이트은 관련 법률 및 규정에 따라 직원의 근무 시간, 휴일 및 휴가를 적절하게 관리합니다
바카라 사이트은 직원들에게 공정하고 공평한 보상을 지급합니다 또한 최저임금, 초과근무수당, 법정 복리후생 등에 관한 법률 등 관련 법규를 준수하고, 최저임금 이상의 보상금을 지급하여 직원들이 일정한 생활수준을 유지할 수 있도록 보장하고 있습니다
바카라 사이트은 각 국가 및 지역의 법률 및 노동 관행을 고려하여 노사 관계에서 직원의 결사의 자유와 단체 교섭권을 존중합니다
바카라 사이트은 강제 노동을 용납하지 않습니다 우리는 또한 담보 노동과 인신매매를 포함한 어떠한 형태의 현대판 노예제도도 용납하지 않습니다
바카라 사이트은 아동 노동을 용납하지 않으며 법으로 규정된 최저 노동 연령을 준수합니다 또한, 우리는 18세 미만의 사람이 야간 근무, 초과 근무 등 건강이나 안전을 위협할 수 있는 위험한 작업에 참여하는 것을 허용하지 않습니다
바카라 사이트은 해당 법률 및 규정을 준수하며 모든 직원이 건강하고 안전하며 보안이 유지되는 방식으로 계속 일할 수 있는 작업장 환경을 유지합니다
지역 주민의 안전과 건강에 대한 부정적인 영향을 방지하기 위해 Nippon Kayaku 그룹은 오염 방지 및 물 스트레스를 포함한 인권에 대한 영향 평가를 실시하고 위험을 방지하고 영향을 줄이기 위해 국제 규범에 따라 필요한 조치를 취합니다
이 정책은 바카라 사이트의 모든 임원 및 직원에게 적용됩니다 또한 바카라 사이트은 사업 활동, 제품 및 서비스와 관련된 모든 비즈니스 파트너가 이 정책을 준수할 것을 요구합니다
바카라 사이트은 자사의 사업 활동이 인권에 부정적인 영향을 미칠 가능성을 완전히 제거할 수는 없다는 점을 인식하고 있습니다 우리는 사업 활동으로 인해 영향을 받는 사람들의 인권을 침해하지 않고, 사업 활동에서 발생하는 인권에 대한 부정적인 영향을 시정하기 위한 적절한 조치를 취함으로써 인권을 존중하고 책임 있는 공급망을 구축할 책임을 다하겠습니다
바카라 사이트은 바카라 사이트이 사회에 미칠 수 있는 인권에 대한 부정적인 영향을 식별하고 그러한 영향을 예방 및 줄이기 위해 인권 실사 시스템을 구축했습니다
바카라 사이트은 기업 활동이 인권에 미치는 영향에 적절하게 대응하기 위해서는 기업 활동이 인권에 영향을 받거나 영향을 받을 수 있는 이해관계자의 관점에서 이를 이해하는 것이 중요하다고 믿습니다 본 정책을 추진하는 과정에서 우리는 독립적인 외부 인권 전문지식을 활용하고, 이해관계자들과 진지한 대화와 협의를 진행할 것입니다
바카라 사이트은 이 정책이 모든 사업 활동에 통합되고 효과적으로 실행될 수 있도록 적절한 교육과 훈련을 제공할 것입니다
바카라 사이트의 사업 활동이 인권에 부정적인 영향을 미친 것으로 밝혀지거나 사업 협력자 등을 통해 연루된 것이 밝혀지거나 의심되는 경우, 우리는 적절한 조사를 실시하고 필요한 경우 국제 표준에 따른 대화와 적절한 절차를 통해 상황을 해결하기 위해 노력할 것입니다
바카라 사이트은 이 정책 시행 책임자를 명확히 하고 시행 상태를 감독할 것입니다
바카라 사이트은 웹사이트 및 기타 수단을 통해 인권 존중을 위한 노력의 진행 상황과 결과를 공개할 것입니다
바카라 사이트은 사업 활동을 수행하는 각 국가 또는 지역의 법률 및 규정을 준수합니다 국제적으로 인정된 인권과 각국의 법령이 충돌할 경우, 우리는 국제인권원칙을 최대한 존중할 수 있는 방안을 모색하겠습니다
이 정책은 우리 이사회의 승인을 받았으며 사장 및 대표 이사가 서명했습니다
2022년 4월 1일 설립2024년 2월 27일 개정됨닛폰카야쿠(주)대표이사 사장
바카라 사이트은 그룹 전체의 인권 존중 및 규정 준수를 보장하기 위해 지속 가능 경영 위원회의 전문 위원회인 윤리 위원회를 설립했으며, 위원회는 1년에 2번(필요한 경우) 회의를 가집니다 윤리위원회는 사장이 지명한 고위 간부가 위원장을 맡고, 각 사업분야 기획부서 및 사업분야에 속하지 않는 총괄관리부서의 대표로 구성됩니다 윤리위원회는 바카라 사이트 행동강령 및 행동기준의 준수에 관한 정책 및 구체적인 조치를 결정하는 것 외에, 협의 및 사건에 대한 대응, 재발 방지 대책 등을 심의·의결합니다 윤리위원회에서 논의된 중요한 사항은 지속가능경영위원회와 이사회에 보고되어 피드백을 받고 있습니다인권 실사는 Nippon Kayaku 그룹 인권 정책을 기반으로 담당자를 윤리 위원회 위원장으로, 지속 가능성을 담당하는 기업 기획 부서를 사무국으로 하는 등 관련 부서와 협력하여 개발되고 있습니다 자사 직원과 관련된 인권 리스크의 경우 인사부에서 처리하고, 협력사 관련 인권 리스크의 경우 조달부서와 각 공장 및 영업소 구매부서가 자체적으로 대응 자원을 확보하여 대응하고 있습니다 인권과 관련된 심의사항은 지속가능경영위원회의 승인을 거쳐 이사회에 상정 및 보고됩니다
이 테이블은 가로로 스크롤할 수 있습니다
| 지속가능성중요한 문제 | 조준SDGs | 실행 계획 | 주요 지표(KPI) | 2025목표 | 업적 | 2024회계연도이니셔티브 관련 주제 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023회계연도 | 2024회계연도 | ||||||
| 고용의 유지 및 확대, 인재육성, 인권존중 |     |
|
인권 교육 세션 수 | 1년에 1회 이상 | 2회 | 1회 |
|
| 인권 실사“인권영향평가” 시행률 | (단일) FY2022까지 구현(Conn) FY2025까지 100% | 바카라 사이트 직원을 위한 인권 위험 평가 및 우선 위험 식별 | 우선적 위험에 대한 인권에 대한 부정적인 영향을 예방, 감소 및 시정하기 위한 조치를 지속적으로 구현 | ||||
Nippon Kayaku 그룹 인권 정책에 따라 Nippon Kayaku 그룹은 주요 지속 가능성 문제 중 하나로 인권 존중에 관한 실행 계획을 수립했습니다 매년 진행 상황을 관리하고 공개함으로써 인권 실사 프로세스를 구축하고 Nippon Kayaku 그룹 전반에 걸쳐 활동을 촉진할 것입니다 2021회계연도부터 1·2차 협력사를 대상으로 인권영향평가 조사를 실시해 왔습니다 2022회계연도에는 비즈니스와 인권에 대한 이해를 목표로 전 임원 및 관련 부서장을 대상으로 2차례의 스터디 세션을 진행하였습니다 2023 회계연도에 우리는 바카라 사이트 직원이 우려하는 실제 및 잠재적 인권 위험이 무엇인지 파악하고 인권에 대한 부정적인 영향을 방지하기 위해 우선적으로 고려해야 할 주제를 파악하기 위해 내부 조사를 실시했습니다 앞으로도 이해관계자의 의견을 반영하여 대책을 강화해 나갈 예정이며, 인권 리스크 평가 및 우선순위 리스크를 정기적으로 검토할 예정입니다
저희는 법무부 인권국의 "기업과 인권에 관한 연구조사" 보고서를 바탕으로 고충처리위원을 대상으로 내부 조사를 실시했습니다 고충처리위원회에는 회사와 조합원이 모두 포함됩니다 내부 설문지를 통해 바카라 사이트 직원에 대한 실제 및 잠재적 인권 위험을 '가능성'과 '심각도' 측면에서 1~5점(숫자가 높을수록 위험도가 높음)까지 5점 척도로 평가했습니다 평가 결과를 바탕으로 인권실사 사무국인 기획실 지속가능추진부에서 인권 리스크 맵을 작성하고, 발생 가능성과 심각도가 보통 이하인 인권 리스크를 파악했습니다 이 중 바카라 사이트의 지속가능경영위원회 심의를 통해 (1)파워 괴롭힘, (2)과로/장시간 근무, (3)프라이버시 권리의 3대 우선 리스크가 확인되었습니다
불충분/미지급 임금, 생활임금, 과로/장시간 근무, 산업 안전 및 건강, 사회보장권, 권력 괴롭힘, 성희롱, 모성 괴롭힘/부성 괴롭힘, 간호 괴롭힘, 강제 노동, 이주 자유, 결사의 자유, 외교 국내 근로자의 권리, 아동 노동, 기술 및 AI 관련 인권 문제, 사생활 보호 권리, 채용 차별, 고용 조건 및 처우 차별, 기회 및 평가 차별, 성별(성소수자 포함), 표현의 자유, 지적재산권, 뇌물수수 및 부패, 구제받을 권리와 관련된 인권 문제
우리는 인권 위험 영향 평가를 통해 확인된 바카라 사이트 직원의 우선적 위험에 대응하여 인권에 대한 부정적인 영향을 예방, 감소 및 시정하기 위해 다음을 시행하고 있습니다
| 바카라 사이트 직원을 위한 우선순위 조치 위험 | 부정적인 영향 예방, 완화 및 시정 조치 |
|---|---|
| 파워 괴롭힘 | |
| 과로/장시간 근무 | |
| 개인정보 보호 권리 |
바카라 사이트은 인권 문제에 대한 대응을 포함하여 법적, 윤리적 위반을 조기에 발견 및 예방하고 경영의 투명성과 공정성을 향상시키기 위해 "준수 핫라인" 및 "비즈니스 파트너를 위한 준수 핫라인"을 구축했습니다규정 준수 핫라인은 일본의 모든 바카라 사이트 임원 및 직원은 물론 퇴직자(은퇴 후 1년 이내)에게 열려 있습니다 신고 및 상담 창구는 윤리위원회 사무국(내부통제추진부, 컴플라이언스부) 또는 외부 법무법인 중에서 선정할 수 있습니다"비즈니스 파트너의 규정 준수 핫라인"은 일본의 바카라 사이트과 비즈니스를 하는 비즈니스 파트너의 모든 임원 및 직원을 위한 것입니다 신고 및 상담 창구는 윤리위원회 사무국(준법지원부, 내부통제추진부)입니다두 센터 모두 기밀성과 익명성을 보장하는 시스템을 갖추고 있으며 신고나 상담으로 인해 불이익을 받지 않습니다
바카라 사이트은 비즈니스 활동과 관련된 모든 이해관계자의 인권 존중의 중요성에 대해 모든 임원, 직원(계약직 및 파트타임 직원 포함) 및 임시 직원에게 인식을 공유하기 위해 1년에 한 번 인권 교육을 실시합니다 교육내용은 인권정책, 괴롭힘 예방, 법률개정, 준법의식 설문조사 결과를 바탕으로 결정됩니다2024년 교육 세션에서는 바카라 사이트 인권 정책 개정과 연계하여 인권 정책 개정 배경 및 개정된 인권 정책 항목에 대한 설명에 대한 e-learning 교육을 실시했습니다또한, 중기 사업 계획KAYAKU 비전 2025의 시작에 맞춰 Nippon Kayaku 그룹 인권 정책에 대한 설명이 포함된 소책자를 제작하여 제조 기지가 위치한 국가의 언어로 번역하고 6개 언어(일본어, 영어, 중국어, 스페인어, 말레이어, 체코어)로 Nippon Kayaku 그룹의 모든 임직원에게 배포하여 인식을 확실히 했습니다
| 교육 이름 | 주요 내용 | 주요 대상 | FY | 출석 형식 | 구현 수 | 평균 출석률 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 지속 가능성 교육 | ・바카라 사이트 인권 정책 개정, 기업에 필요한 인권 이니셔티브 | 임원, 직원(계약직, 시간제 직원 포함), 임시 직원 | 2024 | e-러닝 | 1회 | 86% |
바카라 사이트의 인권 정책은 강제 노동, 담보 노동, 인신매매를 포함한 모든 형태의 현대 노예 제도를 용인하지 않는다는 점을 분명히 명시하고 있습니다 인재를 채용할 때 우리는 항상 지원자의 지원서를 신뢰하며, 하나 이상의 채용 심사를 거쳐 합격자를 통보합니다 또한 지원자에게 근무 조건을 제시하고 동의를 얻어 채용을 시작합니다
바카라 사이트 인권 정책에는 우리가 아동 노동을 용납하지 않으며 법으로 정한 최소 노동 연령을 준수할 것임을 분명히 명시하고 있습니다 우리는 직원을 채용할 때 해당 국가의 법률 및 규정을 준수하며 채용 대행사 및 비즈니스 파트너에게도 이를 준수하도록 요청합니다 또한, 우리는 18세 미만의 사람이 야간 근무, 초과 근무 등 건강이나 안전을 위협할 수 있는 위험한 작업에 참여하는 것을 허용하지 않습니다
전 세계적으로 운영되는 바카라 사이트은 다양한 국적, 종교 및 문화를 가진 직원들로 구성되어 있습니다 사원이 그룹 회의나 교육 연수 등을 위해 해외에서 일본에 올 경우에는 그 요청을 확인하고 기도실 설치, 종교적 신념을 고려한 식사 준비 등의 조치를 취합니다안전 본사 공장(히메지)에서는 이슬람 문화를 가진 직원들이 기술 교육을 위해 일본에 오는 경우가 있습니다 세이프티 본점(히메지)에는 기도실과 기도 전 물로 몸을 씻을 수 있는 공간이 마련되어 있으며, 구내식당에서는 할랄 친화적인 메뉴도 제공됩니다
Nippon Kayaku 그룹은 "Nippon Kayaku 그룹 행동 강령 및 행동 표준", "구매 철학", "기본 구매 정책" 및 "책임 있는 광물 조달 정책"을 기반으로 "지속 가능한 조달 지침"을 제정하여 공급망 전반에 걸쳐 인권을 존중하기 위한 노력을 촉진하고 있습니다 이러한 지침을 비즈니스 파트너에게 전파했습니다 또한 지속가능조달 가이드라인에 맞춰 지속가능조달 조사를 실시하고 있습니다 2024 회계연도까지 수집한 설문 조사에서 비즈니스 파트너에게 개선을 요청해야 할 심각한 인권 문제는 확인되지 않았습니다 우리는 지속 가능한 조달을 촉진하기 위해 비즈니스 파트너와 지속적으로 협력할 것입니다
2024년 준법의식조사 결과, 인권과 관련된 심각한 사건은 발생하지 않았습니다
바카라 사이트은 2022년부터 UN Global Compact Network Japan의 인권 실사 소위원회 및 인권 교육 소위원회에 참여하고 있습니다 우리는 전문가의 강의를 통해 인권에 대한 지식을 심화시키고, 주제 및 산업별 그룹 작업을 통해 다른 기업과 정보를 교환하며, 이 정보를 활용하여 인권 존중을 위한 자체 노력을 홍보합니다
