저희 회사는 회사의 비전입니다KAYAKU 정신에서는 행복과 즐거움을 줄 수 있는 기업이 되기 위해서는 무료 바카라성과 무료 바카라한 의견과 아이디어를 수용하는 직장 문화가 중요하다고 믿습니다 우리 회사는 성별, 나이, 국적, 인종, 종교, 장애, 민족, 피부색, 문화, 사상, 신조, 정치적 견해, 성적 취향 등의 무료 바카라성을 인정하고 존중하며, 우리 조직의 무료 바카라성을 소중히 여깁니다 또한 채용, 승진, 승진, 처우, 교육 등에 있어서 회사에 근무하는 모든 직원에게 균등한 기회를 부여하는 제도를 통해 무료 바카라성을 확보하기 위해 노력하고 있습니다 이를 통해 무료 바카라한 인력을 확보하고 무료 바카라성을 인정하며 자유롭고 열린 토론을 장려하여 일하기 쉽고 보상받는 직장 문화를 조성하고 직원 몰입도를 높이는 것을 목표로 합니다
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| 지속가능성중요한 문제 | 조준SDGs | 실행 계획 | 주요 지표(KPI) | 2025목표 | 업적 | 2024회계연도이니셔티브 관련 주제 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023회계연도 | 2024회계연도 | ||||||
| 고용의 유지 및 확대, 인재육성, 인권존중 |     |
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여성 관리자 비율* | (단일) 10% 이상 | (단일) 88% | (단일) 83% |
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| 장애인 고용률 | (단독) 법정취업률 달성 | (단일) 193% | (단일) 211% | ||||
우리 회사는 연령, 성별, 학력, 국적, 장애 등에 따른 무료 바카라성을 보장하고, 즐겁고 보람찬 직장 문화를 조성하며, 지속 가능한 환경과 사회 실현 및 기업 가치 향상을 목표로 하여 다음과 같은 실천 계획을 수립하였습니다
2024년 4월 1일 ~ 2026년 3월 31일(2년)
Nippon Kayaku는 차세대 발전 지원 대책 추진법에 의거하여 직원이 일과 육아를 양립할 수 있는 고용 환경을 조성하고, 자녀를 양육하지 않는 직원에게 쾌적한 근무 환경을 조성하기 위해 다음과 같은 실행 계획을 수립하고 무료 바카라한 시책을 추진하고 있습니다또한 해당 내용은 노동조합과 공유되고, 회사 외부에 게시되며, 회사 인트라넷을 통해 전 직원에게 공개됩니다
우리 회사는 연령, 성별, 학력, 국적, 장애 등에 따른 무료 바카라성을 보장하고, 쉽고 보람찬 직장 문화를 조성하며, 지속 가능한 환경과 사회의 실현과 기업 가치 향상을 목표로 하며, 다음 세대의 발전을 지원하기 위해 다음과 같은 실행 계획을 수립하겠습니다
2025년 4월 1일 ~ 2027년 3월 31일(2년)
<대책>
<대책>
저희 회사는 여성 직원의 적극적인 참여를 장려하기 위해 노력하고 있으며, 2025 회계연도 말까지 여성 관리직 비율을 10%로 늘리는 것을 KPI로 설정했습니다 성별에 관계없이 능력에 따른 채용 및 승진을 촉진하고, 이들이 경력을 더욱 발전시킬 수 있는 직장 환경과 조직 구조를 조성하여 여성 리더십 후보자를 관리 및 육성할 것입니다2025년 3월말 현재 전체 관리직의 여성 비율은 83%(전년도 88%)입니다 앞으로는 각 사업장에 여성 관리직 채용 및 승진에 협조해 줄 것을 요청하고, 관리직 도전과 여성 리더십 후보 교육 지원도 함께 실시할 예정입니다
Nippon Kayaku는 또한 장애인 고용을 위해 노력하고 있으며, 2024년 6월 현재 50명의 장애인을 고용했습니다(장애인 고용률: 211%) 2024년도에도 아사공장 및 도쿄연구소에서 채용부터 퇴직 후 유지 지원까지 컨설팅 회사의 종합적인 지원을 받으며 장애인 취업률 향상을 위한 노력을 계속하겠습니다사회는 적극적인 고용을 요구하기 때문에 우리는 우선 사업장 설립, 고용 확대, 내부 환경 개선, 특수 지원 학교와의 협력을 통해 장애인 고용을 계속할 것입니다 법적으로 요구되는 고용률을 확보하는 것 외에도 우리는 장애인 직원이 의욕을 느끼고 적극적으로 자신의 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 취업 기회를 개발 및 확대하기 위해 계속 노력할 것입니다
| 지시자 | 목표 범위 | 단위 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 장애가 있는 직원 | 연결 | 사람 | - | - | 92 | 68 | 82 |
| 장애인 고용률※1 | 연결 | % | - | - | 1.44 | 1.04 | 1.26 |
| 장애인 고용률※2 | 싱글 | % | 2.01 | 2 | 1.98 | 1.93 | 2.11 |
| (법정고용률) | 싱글 | % | 2.2 | 2.3 | 2.3 | 2.3 | 2.5 |
2006년 4월부터 정년이 된 사람들을 위한 재취업 시스템으로 'Nippon Kayaku 시니어 파트너 시스템''을 도입했습니다 육체적, 정신적으로 건강하고, 정년이 되어도 일할 의향이 있는 사람이 그동안 쌓아온 경력과 노하우를 마음껏 활용할 수 있도록 고안된 제도입니다 직원들에게 근무지, 업무내용, 업무스타일 등에 대한 선호사항을 물어본 결과, 제도 도입 이후 재고용을 요청한 분들 중 거의 100%가 희망에 따라 재취업되었으며, 대부분이 65세까지 계속 근무하고 있습니다
| 지시자 | 대상 범위 | 단위 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 퇴직자 재고용 | 싱글 | 사람 | 42 | 22 | 29 | 30 | 33 |
| 퇴직자 재고용률 | 싱글 | % | 95.4 | 84.6 | 85.2 | 85.7 | 68.75 |
바카라 사이트은 모든 사람이 각자의 방식으로 일할 수 있는 작업 환경을 만드는 것을 목표로 합니다 LGBTQ+에 대한 이해를 심화하기 위해 윤리연락회, e-Learning 등을 통해 LGBTQ+ 교육을 실시하고 있습니다 인사노사관리자협의회에서는 성소수자 이해증진법에 관한 교육도 실시하고 있습니다
다양성 증진 노력의 일환으로 우리는 바카라 사이트의 일본인 직원뿐만 아니라 해외 그룹 회사의 현지 직원도 보다 글로벌한 환경에서 성장할 수 있도록 노력하고 있습니다 글로벌 인재양성 프로그램으로서, 청년층의 어학능력 향상, 중견사원의 글로벌 비즈니스 추진 능력 강화 교육, 어학능력 및 다문화 적응력 향상 등을 통해 글로벌한 시야를 가지고 활약할 수 있는 인재 육성에 힘쓰고 있습니다 교육 훈련 외에도 해외 그룹사와 일본 거점 간의 인적 교류를 적극적으로 지원하고 다양한 나라의 문화와 비즈니스 환경을 경험할 수 있도록 지원 체제를 충실화하고 있습니다
안전 시스템 사업부의 해외 판매 비율은 70%를 초과하며 앞으로 해외에서 참여할 수 있는 기회가 더욱 많아질 것입니다 글로벌 시장에서 활약할 수 있는 인재를 육성하기 위해, 글로벌 비즈니스 환경에서의 전략적 사고, 어학, 커뮤니케이션 능력, 이문화 능력의 습득을 목표로 2023년부터 해외 그룹 기업의 인재를 일본으로 맞이하고 있습니다일본에 파견된 해외그룹사 인재는 본사의 가치관과 업무프로세스를 이해함과 동시에 인적 네트워크를 구축할 수 있으며, 일본 귀국 후에는 일본과 해외그룹사를 연결하는 인재로 활동하고 있습니다일본인 직원에게는 해외 업무에 활용할 수 있는 해외 문화와 비즈니스 통찰력을 개발할 수 있는 기회입니다앞으로 우리는 일본과 해외 간의 인적 교류를 더욱 촉진하고 직원들이 전 세계적으로 활발한 역할을 할 수 있는 기회를 확대할 것입니다 또한, 무료 바카라한 임직원이 참여할 수 있는 효과적인 국내외 교육 프로그램을 강화해 나갈 계획입니다
61987_62094또한, 일과 삶의 균형을 개선하기 위해 유급 휴가 사용 비율을 더욱 늘리는 것을 목표로, 각자가 5일 이상의 유급 휴가 계획을 작성하여 직장 내에서 공유하는 "유유 플랜", "1주년 휴가 제도" 등 유급 휴가를 쉽게 사용할 수 있는 업무 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다
| 시스템 이름 | 목차 |
|---|---|
| 가변시간 | 본부 및 일부 연구소에 도입되었습니다 |
| 육아 휴가 | 특정 요구사항을 충족하는 경우 자녀가 2세가 될 때까지 이를 취득할 수 있습니다 |
| 육아지원 휴가 | 남성과 여성 모두 육아휴직을 위해 10일의 특별 유급 휴가를 사용할 수 있습니다 |
| 육아 휴가 | 직원은 미취학 아동을 돌보기 위해 10일의 휴가(건강검진 및 예방접종을 위한 5일)를 가질 수 있습니다(유급) 반나절 단위로 수강하는 것도 가능합니다 |
| 기념일 휴가 | 직원은 자신의 생일, 동거가족의 생일, 자녀의 입학식, 졸업식 및 수업 참관일에 최대 3일의 연차 유급 휴가를 사용할 수 있습니다 |
| 간호 휴가 | 적격한 가족 구성원당 최대 1년 동안 획득할 수 있습니다 |
| 단기근무제 | 초등학교 6학년 이하의 자녀를 돌보는 경우 규정된 노동시간은 30분 단위로 최대 2시간까지 단축될 수 있으며, 가족을 돌보는 경우 규정된 노동시간은 30분 단위로 최대 3시간까지 단축될 수 있습니다 |
| 재택근무 | 본사, 연구소, 의약품 영업사원에서 소개됩니다 |
| 시차 근무 시간 | 직장에서 미리 결정한 시작 및 종료 시간과 하루에 미리 결정된 근무 시간에 따라 시작 시간은 30분 단위로 최대 2시간까지 위 또는 아래로 이동할 수 있습니다 |
| 연간 유급 휴가 | 또한 인센티브 데이를 일년에 여러 번, 그리고 여름 동안 연속 3일 동안 갖는 것이 권장됩니다 |
| 반나절 유급 휴가 | 1년에 최대 30회까지 반나절 단위로 수강할 수 있습니다 |
| 연간 유급 휴가 계획 | 5월 본사 공휴일 노사협약에 따라 정함(약 1~3일) |
| 시급 연차 유급 휴가 | 우리는 현재 직원들이 연간 유급 휴가를 1시간 단위로 최대 3일(24시간)까지 사용할 수 있는 시범 운영을 진행하고 있습니다 |
| 특별 유급 휴가 | 64303_64403 |
